为贯彻落实公司十四五战略规划，深化企业干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提升财务管理水平，公司于6月27日开展外派财务负责人竞聘会，本次竞聘采用“笔试+竞聘”的形式进行，共计13位候选人通过审查参加本次竞聘。
在竞聘演讲环节，每位竞聘者在进行自我介绍后，结合工作实际，阐述作为财务负责人如何开展财务管理工作，维护股东权益，推动业财融合。充分展示个人的竞聘优势、专业水准和综合素质。竞聘者不仅分享了自己的工作经验和对财务管理的理解，更体现了对公司的认可和责任。
“外派财务负责人不仅应保障维护股东权利，也应站在被投企业角度，协助企业完成经营目标实现高质量发展。” “增加财务对项目管理工作的参与度，避免执行上行不通的情况” “持续学习财务新举措、加强成本管理，提质增效” “转型走市场化发展道路，培养对市场数据的敏感性”……在谈到对被投企业或者派驻单位的财务管理更好的建议上，竞聘者们纷纷从不同角度提出了自己的看法与建议。公司领导在现场提问中也对候选人提出了相应的工作要求。
董事长杜岩岫对此次竞聘过程各位选手的表现作出肯定，指出将以本次竞聘为契机，把优秀财务管理人员纳入人才库。他强调，本次竞聘会的举办，有着更重要的意义，当前公司正致力于搭建发现人才的平台，畅通职业成长通道，调动全体员工的工作激情，使大家保持职业新鲜感，树立服务公司发展大局，助力高质量发展的意识。
公司副总经理王一梅表示，希望大家能够在今天的竞聘会上查漏补缺，不断地向优秀的人学习，全力以赴落实好财务管控体系制度。并勉励大家，机会永远留给有准备的人，在日常工作不断中充实自己，学习进步, 满怀信心，时刻做好准备。
竞聘旨在充分调动财务人员积极性，拓宽骨干人员的选拔任用渠道，增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性，增强全体财务人员的责任感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，最终提高财务系统服务能力。
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