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为推动实现人力资源各项业务流程的精细化管理，逐步提升人事工作数据化、自动化、智能化水平，近日，人力资源中心启动eHR人事管理系统上线准备工作。

为了确保系统质量，人力资源中心积极部署，精心准备。一是认真开展行业和服务商研究。中心人员通过查阅中知网、艾瑞咨询以及甲子光年研究报告，详细了解我国人力资源数字化转型现状和eHR系统供应商情况。二是精心考察服务商产品。中心人员先后对接金蝶、用友、北森、红海云等重点公司了解产品特点、部署方式及报价等情况，并采用现场和非现场方式参与系统演练，确保能选出最优的产品。三是强化产品功能分析。中心全体员工多番讨论系统各模块功能的基本需求和个性化需求，全面考量公司未来发展对产品需求的升级要求，认真分析上线过程中和系统实际操作过程中可能遇到的问题，有针对性的制定上线方案。

据悉，新一代eHR系统不仅包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块管理功能，还支持人力资源管理三支柱模式。eHR系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助公司实现战略性人力资源管理的转变。

下一步，人力资源中心将进一步加快研究，推进eHR人事管理系统尽快上线，逐步通过信息化手段筑牢人力资源管理的基础，精细化业务运作流程，推动人事工作转型升级。