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为不断优化完善公司的薪酬福利体系，建立市场化的薪酬激励机制，不断提升员工工作业绩、工作能力和工作效率，促进企业健康、稳定和可持续发展，2月23日，人力资源中心组织公司各部门（中心）就相关人事制度的修订广泛征集了员工的意见。会议由公司人力资源总监王秦东主持。
会议主要将新修订的《薪酬福利管理办法》、《员工绩效考核管理办法》、《轮岗交流管理办法（试行）》、《员工请休假管理暂行办法》及《员工考勤管理暂行办法》中重点修订的内容进行了宣讲。并就相关条款的修订现场征集了全员的意见，会上全体参会人员就制度的修订内容达成了一致。
会议表示，希望各项制度得到大家的支持，并配合做好制度落地的执行，让制度发挥效用。一方面公司整体要凝聚共识、汇集众智，让制度“立得住”。整体要以制度管理为准绳，规范企业的经营管理。另一方面制度的执行要各负其责、规范流程，让制度“行得通”。确保人力资源相关制度科学规范、务实管用。
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